נבקש לעדכנכם כי ביום 18.8.2026 פורסם צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, מכוח סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, המרחיב את תחולת הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביום 22.6.2026 בין נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה. בהתאם לצו, מחיר יום ההבראה עבור שנת ההבראה 2026 הועמד על סך של 451.50 ש"ח.
צו ההרחבה חל, ככלל, על כלל העובדים והמעסיקים בישראל, למעט עובדים ששכרם משתלם בהתאם להוראות הסכמים קיבוציים החלים בשירות הציבורי, עובדים ששכרם משתלם על פי הצמדה להסכמי השכר בשירות הציבורי, ועובדים במפעלים מוגנים כאמור בסעיף 17(א) לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.
נזכיר כי בעבר פרסם משרד העבודה גילוי דעת, על רקע שאלות שעלו בעניין עדכון תעריף דמי ההבראה, ובו הובהר כי יש לבחון את התקופה שבעדה משולמים דמי ההבראה, ולא רק את מועד ביצוע התשלום בפועל. בהתאם, ככל שדמי ההבראה בעד שנת ההבראה 2026 שולמו לפי התעריף הקודם, עמדת משרד העבודה באותו גילוי דעת הייתה שיש לשלם לעובדים את ההפרש הנובע מן התעריף המעודכן, בהתאם למספר ימי ההבראה שלהם זכאי כל עובד ובהתאם להיקף משרתו. עוד הובהר כי אין נפקות לשאלה אם דמי ההבראה שולמו בתשלום אחד, במספר פעימות או כחלק מן השכר השוטף.
בהתאם, מעסיקים נדרשים כעת לבחון אם צו ההרחבה חל עליהם; לבדוק האם דמי ההבראה לשנת 2026 כבר שולמו ובאיזה תעריף; וככל שהתשלום בוצע לפי תעריף נמוך מ-451.50 ש"ח ליום, לחשב את ההפרשים המתחייבים עבור כל עובד לפי הוותק, היקף המשרה וההסדר החל במקום העבודה, ולפעול לתשלומם.
נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה או הבהרה.
בברכה,
מחלקת דיני עבודה
