לקוחות יקרים,
נעדכנכם כי ביום 1.1.2026 צפוי להיכנס לתוקף עדכון שכר המינימום הענפי לעובדי ענף הניקיון, שיחול על כלל עובדי הניקיון המועסקים על ידי קבלני שירות בתחום הניקיון, במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי.
לאחרונה פורסם תיקון לצו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים (תיקון), התשפ"ו-2025, שעדכן את השכר לעובד ניקיון של קבלן שירות במגזר הציבורי, ולאחריו פורסם חוזר הממונה הראשית על יחסי עבודה[1], שהחיל את העדכון גם על מעסיקים ועובדים בענף הניקיון במגזר הפרטי.
בהתאם לעדכון, החל מיום 1.1.2026 שכר המינימום הענפי החודשי לעובד ניקיון ולאחראי ניקיון (במשרה מלאה) יורכב משכר המינימום החודשי לפי חוק שכר מינימום[2] (כפי שיהיה מעת לעת), בתוספת סכום קבוע, כמפורט להלן:
| התקופה | תוספת לעובד ניקיון | תוספת לאחראי ניקיון |
| 1.1.2026 עד 31.12.2026 | 675 ש"ח | 683 ש"ח |
| 1.1.2027 עד 31.3.2027 | 750 ש"ח | 850 ש"ח |
| 1.4.2027 ואילך | 800 ש"ח | 900 ש"ח |
שכרם של עובד ניקיון או אחראי ניקיון המועסקים במשרה חלקית יחושב באופן יחסי להיקף המשרה.
על פי החישובים שפורסמו בחוזר, החל מיום 1.1.2026 ועד ליום 1.4.2026, יחולו על כלל המעסיקים והעובדים בענף הניקיון בכלל המשק (במגזר הציבורי והפרטי) התעריפים הבאים:
- שכר המינימום הענפי החודשי של עובד ניקיון יעמוד על סך 6,922.67 ש"ח; שכר המינימום הענפי לשעה יעמוד על סך 38.03 ש"ח;
- שכר המינימום הענפי החודשי של אחראי ניקיון יעמוד על סך 6,930.67 ש"ח; שכר המינימום הענפי לשעה יעמוד על סך 38.08 ש"ח.
נסביר שביום 1.4.2026 צפוי לעלות שכר המינימום הכללי במשק בהתאם לעליה הצפויה בשכר הממוצע במשק, ולכן במועד זה שכר המינימום בענף הניקיון יתעדכן פעם נוספת.
לאור האמור, החל מיום 1.1.2026, קבלני שירותים בתחום הניקיון מחויבים לשלם לעובדיהם שכר יסוד שאינו נמוך מהסכומים המפורטים לעיל, וכן לעדכן את "ערך שעת עבודה" לעובדי הניקיון, המחושב לפי שכר המינימום הענפי המעודכן, בהתאם להוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה ולתקנות מכוחו[3].
המלצתנו היא להיערך כבר כעת ולבחון את הצורך לעדכן את חוזי ההתקשרות שלכם מול קבלני שירותי הניקיון הרלוונטיים שיהיו בתוקף החל מיום 1.1.2026, כך ששכר היסוד של עובדי הקבלן ובהתאם גם שיעורי רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה, ישקפו את הנדרש על פי דין.
נציין כי במקרים בהם שכר היסוד שקבלן השירות משלם כיום לעובדי הניקיון אינו נמוך מהשכר הענפי המעודכן (בהתאם לחישובו על בסיס שכר המינימום בחוק בתוספת הסכום הקבוע, לפי התקופה), לא בהכרח יידרש תיקון לחוזה ההתקשרות.
אנו כמובן עומדים לרשותכם בכל שאלה בנושא זה.
צו ההרחבה בענף ההסעדה המוסדית – תנאי עבודה שמתעדכנים בשנת 2026
כזכור, וכפי שעדכנו במזכרנו הקודם, ביום 19.3.2025 פורסם צו הרחבה להסכם הקיבוצי הכללי בענף ההסעדה מיום 4.1.2022, שהסדיר לראש תנאי עבודת עובדים בענף ההסעדה[4]. במסגרת צו ההרחבה בענף ההסעדה נקבעו שורה של שינויים בתנאי העבודה של עובדים בענף ההסעדה, שחלקם כבר נכנסו לתוקף באפריל 2025, וחלקם צפויים להיכנס לתוקף בשנת 2026 ואילך, בהתאם למועדים קבועים.
ביום 1.4.2026 יעודכנו באופן אוטומטי התנאים:
- שכר המינימום הענפי יעלה ויעמוד על 113% משכר המינימום במשק;
- גובה השי לחג יעודכן ל-220 ₪ לכל חג;
- סכום מענק ההתמדה לשעת עבודה רגילה יעודכן ל-5 אגורות.
שינויים נוספים בשכר המינימום, גובה השי לחג, סכום מענק ההתמדה וזכאות ושיעור ההפקדות לקרן השתלמות יכנסו לתוקף בשנים 2027-2029.
אנו ממליצים להיערך כבר כעת לשינויים הצפויים להיכנס לתוקף במהלך שנת 2026, ולבחון את הצורך לעדכן את חוזי ההתקשרות שלכם מול קבלני שירותי הסעדה, כך שהחוזים, תנאי ההעסקה ושכרם של עובדי הקבלן ישקפו את הנדרש על פי הדין.
מחלקת דיני עבודה,
שבלת ושות'
[1] חוזר הממונה הראשית על יחסי עבודה מיום 24.12.2025 בעניין: עדכון שכר מינימום ענפי לעובדים בענף הניקיון החל מיום 1.1.2026 ("החוזר") שהחיל את העדכון גם על מעסיקים ועובדים בענף הניקיון במגזר הפרטי.
[2] חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 ("חוק שכר מינימום")להלן:
[3] חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011; תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), התשפ"ג-2023
[4] צו הרחבה להסכם הקיבוצי בשירותי ההסעדה המוסדית לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 ("צו ההרחבה בענף ההסעדה")
