עוה"ד אייל אורן, רועי גוטמן ואושר בוזגלו ייצגו השבוע את חברת S.Q. Link Ltd. בהליך שהגישה נגד עובדת שסיימה את עבודתה בפיטורים, ועברה לעבוד בחברה מתחרה. החברה ביקשה צווי מניעה זמניים נגד העובדת ומעסיקתה החדשה, שנועדו להגביל את עיסוקה של העובדת למשך שנה מול שלושה לקוחות עמם עבדה. הבקשה התבססה בין היתר על תניות אי־תחרות וסודיות בהסכם העבודה שנחתם בין העובדת לחברה. לאחר דיון ארוך, משהובהר כי החברה המתחרה עובדת גם היא עם אותם לקוחות, ומתוך איזונים שערך ביה"ד בין חופש העיסוק של העובדת מחד גיסא והגנה על אינטרסים לגיטימיים של החברה מאידך גיסא-בהמלצת ביה"ד הגיעו הצדדים להסכמות לפיהן יינתן נגד העובדת צו מניעה חלקי. זאת, באופן שהעובדת לא תקיים כל קשר עסקי עם אותם לקוחות של החברה, למשך תקופה של חודשיים. בכך, הושגה מטרה חשובה של ההליך-חסימת ניסיונה של העובדת לעשות שימוש במידע רגיש של החברה לצורך יצירת יתרון תחרותי בלתי הוגן בתקופה רגישה זו, ומתן זמן היערכות לחברה מול הלקוחות. התוצאה בתיק זה מדגימה את החשיבות שבנקיטת פעולה משפטית מהירה במקרים של פגיעה באינטרסים לגיטימיים של מעסיק מצד עובד/ת לשעבר.
