לקוחות יקרים.ות,
בדומה להסדרים שנקבעו לאחר מבצעים ביטחוניים קודמים, גם בעקבות מבצע "שאגת הארי" נקבעה זכאות לתשלום שכר לעובדים ולעובדות שנעדרו מעבודתם בנסיבות מסוימות במהלך המבצע, בין יום 1.3.2026 ליום 30.6.2026.
ביום 30.8.2026 פורסם צו הרחבה[1] ("הצו"), המסדיר את חובת תשלום השכר ואת תנאי הזכאות.
הצו מרחיב את תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי[2] שעניינו תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם במגזר הציבורי עקב המצב הביטחוני במהלך מבצע "שאגת הארי" ("ההסכם").
להלן עיקרי ההסדר והנקודות שחשוב להכיר:
על מי חל הצו?
הצו חל, ככלל, על מעסיקים ועובדים במשק. הוא אינו חל על מעסיקים ועובדים שעליהם חל ההסכם הקיבוצי שנקבע למגזר הציבורי בקשר למבצע "שאגת הארי", לרבות במקרים שבהם הוראות ההסכם הוחלו עליהם.
תקופת הזכאות: מיום 1.3.2026 ועד יום 30.6.2026.
מתי עובד או עובדת זכאים לשכר?
מעסיק נדרש לשלם שכר, לרבות התנאים הסוציאליים הנלווים, לעובד או לעובדת שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני בתקופת הזכאות, אם התקיים אחד מהמצבים הבאים:
- העובד או העובדת מועסקים במוסד חינוך באזור מיוחד ונעדרו בשל הוראה על סגירת מוסדות חינוך או על איסור התקהלות.
- העובד או העובדת נעדרו לצורך השגחה על ילד, עקב סגירת מוסד החינוך שבו הילד לומד או שוהה, או עקב סגירת מוסדות חינוך באזור מיוחד שבו מתגורר הילד. זכאות זו כפופה, בין היתר, לתנאים הנוגעים למעמד ההורי, לעיסוק ולזמינות של בן או בת הזוג, ולהיעדר מסגרת מתאימה להשגחה על הילד במקום העבודה.
- העובד או העובדת הם אדם עם מוגבלות המתגורר באזור מיוחד, כאשר המוגבלות הייתה ידועה למעסיק או נתמכה בתיעוד מתאים, והיא מנעה מהם להגיע למקום העבודה או לשהות בו בהתאם להנחיות פיקוד העורף.
- העובד או העובדת נעדרו לצורך השגחה או טיפול בקרוב עם מוגבלות המתגורר באזור מיוחד, כאשר מוגבלותו של הקרוב עומדת בתנאים שנקבעו בצו ומנעה ממנו לפעול בהתאם להנחיות פיקוד העורף.
במקרה של מחלוקת בשאלה אם מקום מגורים, מוסד חינוך או מקום עבודה נכלל באזור המיוחד, פיקוד העורף הוא הגורם המכריע.
באילו מקרים אין זכאות לשכר על פי הצו?
- בגין התקופה שבה העובד או העובדת נקראו לשירות עבודה בשעת חירום, אלא אם שוחררו ממנו כדין.
- בגין היעדרות עקב מחלה, תאונה, חופשה או מילואים.
- ככלל, אין זכאות לתשלום גם בעבור יום שישי, שבת או חג, אלא אם העובד או העובדת עובדים כרגיל בימים אלה.
- עובד או עובדת שעבדו מהבית, או ממקום אחר שאינו מקום עבודתם הרגיל, וקיבלו שכר עבור עבודתם, אינם זכאים לתשלום נוסף מכוח הצו.
- חשוב לדעת: אין כפל תשלום או כפל זכאות בגין אותו יום היעדרות.
מהו גובה התשלום וכיצד הוא מחושב?
- התשלום הוא בגובה שכר העבודה היומי שהעובד או העובדת היו זכאים לו אילו עבדו כרגיל באותו יום, ועד לתקרה של 1,540 ש"ח ליום.
- השכר כולל את ההפרשות הסוציאליות שלהן זכאי העובד או העובדת, אך אינו כולל, בין היתר, בונוסים חד-פעמיים, מתנות לחג, פרמיות לא קבועות, תשלומים שנתיים, שעות נוספות בפועל, תוספות משמרת או כוננות, החזרי הוצאות וגילום מס.
- עובד או עובדת שנעדרו רק בחלק מיום העבודה זכאים לתשלום יחסי, ובלבד שההיעדרות עלתה על שעה.
- היעדרות של עד שעה ביום אינה מזכה בתשלום לפי הצו.
- עובד או עובדת במשרה חלקית זכאים לתשלום יחסי, בהתאם להיקף המשרה.
מתי יש לבצע את התשלום?
לא יאוחר ממועד תשלום שכר ספטמבר 2026.
מה קורה אם נוכו ימי חופשה בתקופת המבצע?
אם נוכו לעובד או לעובדת ימי חופשה בגין היעדרות מזכה בתקופת הזכאות, ושולמו עבורם דמי חופשה, דמי החופשה ייחשבו כתשלום בגין ימי ההיעדרות. עם זאת, על המעסיק להשיב את ימי החופשה שנוכו למכסת החופשה של העובד או העובדת במסגרת שכר ספטמבר 2026.
***
את תשלום השכר ואת השבת ימי החופשה יש לבצע במסגרת שכר ספטמבר 2026.לכן, אנו ממליצים למעסיקים לבחון בהקדם אתרישומי הנוכחות, סיבות ההיעדרות והמסמכים שנמסרו בזמן אמת, כדי לוודא שהתשלום ועדכון יתרות החופשה יבוצעו לזכאים ובמועד.
חשוב לדעת שחובת המעסיק לשלם לעובד או לעובדת אינה תלויה בהגשת תביעה לפיצוי לפי תקנות מס רכוש או בקבלת פיצוי בפועל.
לקראת השנה החדשה הבאה עלינו לטובה, אנו מאחלים לכולנו שנה שקטה, בטוחה ובריאה.
מחלקת דיני עבודה
שבלת ושות'
[1] צו הרחבה להסכם קיבוצי לעניין תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב המצב הבטחוני (שאגת הארי) לפי חוק הסכמים קיבוציים (ילקוט הפרסומים 14893, 30.8.2026)
[2] הסכם קיבוצי כללי מספר 7016/2026, שנחתם ביום 30.7.2026 בין נשיאות המגזר העסקי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, שעניינו תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני במהלך מבצע "שאגת הארי".
נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה או הבהרה.
בברכה,
מחלקת דיני עבודה
