פסקי דין

אשרף זידאן – א.ת.ע. ביגה בע»מ | אלמונית – מכון התקנים הישראלי | עירית גלנטה נ’ בית הדין הארצי לעבודה | משה ליפלס נ’ ההתאחדות לכדורגל ישראל | נירית אכד – אימפקט מערכות תוכנה (1996) בע»מ | טל פפו נ’ חפציבה ספרים ומכשירי כתיבה בע»מ […]

חיים כהן – איי.די.איי. חברה לביטוח בע»מ | נינה דרעי נ’ אספרסו קלאב בע»מ | עומר בוטנרו – סמלת מוטורס בע»מ בית הדין הארצי לעבודה פסק: «קמה למערערים זכאות לתשלום גמול שעות נוספות בעד רכיב העמלות» עובדים במוקד מכירות טלפוני שתפקידם הרגיל כלל מכירה של […]

NEGESTY GEBRE – גראונדוורק ביואג בע»מ | ADHANOM TEKESTE FITWI – פי הנדסה ובניה בע»מ | אדוארד שסטופל – שחף אבטחה 1989 בע»מ | abdelmawla Mohamed נ’ עיריית אשדוד ואח’ חברת כוח האדם הפסיקה להציב עובדת בהריון בחצרי החברה. בית הדין קבע כי העובדת פוטרה […]

MAHRI TAFIREA – קלאב הוטל – ניהול (1996) בע»מ | יורי פויאנה – דור עמל בע»מ בענף המלונאות, תשלומים שמעסיק מפקיד לחשבון פיקדון עובד זר באים על חשבון כלל הזכויות להן זכאי עובד על פי צו ההרחבה, לרבות קרן השתלמות נפסק כי כספי הפיקדון בשיעור […]

בית המשפט בהחלטה תקדימית קובע: הזכות לפרטיות איננה רק של אדם וגם לתאגיד עומדת הזכות לפרטיות עסקית בית המשפט קבע בהחלטה תקדימית כי על אף האמור בחוק הגנת הפרטיות, יש גם לתאגיד זכות לפרטיות עסקית וכי ראיות שהושגו תוך חדירה לפרטיות שלא כדין – דינן […]

בהליך השימוע יש לגלות את כל הטענות והמסמכים שעשויים להשפיע על הצד השני

בהליך השימוע יש לגלות את כל הטענות והמסמכים שעשויים להשפיע על הצד השני

בהליך השימוע יש לגלות את כל הטענות והמסמכים שעשויים להשפיע על הצד השני

בהליך השימוע יש לגלות את כל הטענות והמסמכים שעשויים להשפיע על הצד השני

בהליך השימוע יש לגלות את כל הטענות והמסמכים שעשויים להשפיע על הצד השני

היתר עתידי לפיטורי עובדת הנמצאת במהלך טיפולי פוריות אינו חל כאשר אותה עובדת נכנסה להריון לפני מועד הפיטורים העתידי, במקרה זה יש לבקש היתר חדש

מחיקת מידע מטלפון נייד השייך למעסיק, בניגוד להנחיית המעסיק, יכולה לחייב את העובד בתשלום פיצוי למעסיק

חתימה על הסכם הכולל כתב ויתור לא חוסמת את העובד מהגשת תביעה נגד המעסיק, גם אם התנאים שהוענקו במסגרת ההסכם, מיטיבים מהזכאות לפי הדין

על מנת לפטר עובד בשל התבטאויות פוליטיות פוגעניות שאמר במקום העבודה, על המעסיק לקבוע קוד התנהגות במסגרתו יקבע במפורש כי התנהגות זו תחשב להפרת משמעת שהסנקציה בגינה היא פיטורים

חוב של מעסיק לקופת גמל בגין עובד (לאחר שנפתחה קופה), אינו יכול להיות מסולק על ידי תשלום ישיר לעובד, ללא הסכמת קופת הגמל אגב תובענה של קופת גמל נגד מעסיק, לחיוב המעסיק בתשלום הפרשות לקופת הגמל, קבע בית הדין כי: «תשלום ישיר של חוב של […]

מעסיק שלא בדק מה היו הוצאות הנסיעה של העובד בפועל, לא יהיה זכאי להשבת הוצאות הנסיעה ששילם ביתר

מעסיק שלא בדק מה היו הוצאות הנסיעה של העובד בפועל, לא יהיה זכאי להשבת הוצאות הנסיעה ששילם ביתר

נסיעה לטיול בזמן חופשת מחלה לא באופן אוטומטי תסתור את מהימנות אישור המחלה ותהווה עבירת משמעת חמורה המצדיקה שלילת פיצויי פיטורים.
התנהלות עובד במהלך חופשת מחלה יכולה ללמד כי זנח את מקום העבודה.

מתי עבודה באמצעות הטלפון הנייד מחוץ לשעות העבודה מזכה בתשלום?
מתי עובד יוכר כמי שמועסק בתפקיד הנהלה, במשרת אמון אישי או בתנאים שלא מאפשרים פיקוח על שעות עבודתו, ולכן הוא לא זכאי לגמול עבור עבודה בשעות נוספות?
זמן נסיעה לא יחשב כזמן עבודה אם העובד לא עמד במהלכו לרשות מקום העבודה.

התקשרות חלקית עם עצמאי עשויה להיחשב כיחסי עבודה, עבודה במקביל עבור גורמים נוספים אינה שוללת הכרה כעובד, התקשרות בתום לב עם עצמאי עשויה להצדיק הימנעות מפיצוי לא ממוני גם אם הוכר בדיעבד כעובד, שכר מוצע לעצמאי צריך לשקף תמורה הוגנת ואטרקטיבית בהתאם לוותק וליכולות.

גם כאשר נקבע שלא חלים יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים, ניתן יהיה להטיל חובות ותשלומים על מקבל השירותים מכוח דיני העבודה

התקשרות חלקית עם עצמאי עשויה להיחשב כיחסי עבודה, עבודה במקביל עבור גורמים נוספים אינה שוללת הכרה כעובד, התקשרות בתום לב עם עצמאי עשויה להצדיק הימנעות מפיצוי לא ממוני גם אם הוכר בדיעבד כעובד, שכר מוצע לעצמאי צריך לשקף תמורה הוגנת ואטרקטיבית בהתאם לוותק וליכולות.

«בונוס» שבמהותו הוא אינו תמריץ המותנה בהשגת יעדים או מצריך מאמץ מיוחד הוא למעשה עמלה

«בונוס» שבמהותו הוא אינו תמריץ המותנה בהשגת יעדים או מצריך מאמץ מיוחד הוא למעשה עמלה

חישוב פדיון חופשה לעובד הזכאי לשכר יסוד בתוספת עמלות בגין מכירות

כאשר אין יחסי מרות אך מתקיימים «יחסי השפעה» בין הצדדים, יכולה להיות לכך השפעה על הקביעה שמדובר בהטרדה מינית

כאשר אין יחסי מרות אך מתקיימים «יחסי השפעה» בין הצדדים, יכולה להיות לכך השפעה על הקביעה שמדובר בהטרדה מינית

על מעסיק לערוך בירור מעמיק בנוגע לטענה לכאורה של התעמרות, ללא קשר למועד בו הועלתה, גם אם הועלתה רק לאחר סיום ההעסקה

Tsegay Hagos Gebremskel נ’ י.ב. שיא משאבים בע»מ | דרור מירונוביץ ואח’ נ’ מודיעין אזרחי בע»מ כאשר לא נמסרת הודעה על תנאי העסקה מפורטת ועל פי דין לעובד, הנטל להוכיח ולשכנע כי שולם שכר וזכויות סוציאליות כדין מוטל על כתפי המעסיק התובע טען כי המעסיקה […]

עובד שחלק מהתמורה החוזית המגיעה לו מבוססת על רווחי המעסיק רשאי לעיין בדוחות הכספיים המבוקרים של המעסיק העובד היה זכאי לתשלום שנתי שאמור היה להיות מחושב לפי 10% מרווחי החברה. נפסק כי בנסיבות העניין, קיימת זכות לעובד לעיין בדוחות הכספיים המבוקרים מהם אמורה הייתה להיגזר […]

משרד החינוך פעל באופן רוחבי בערוצי מידע שונים בכדי ליידע את עובדי ההוראה באשר לזכותם העקרונית לקרן השתלמות, יחד עם זאת, נפסק כי לא עמד בחובת היידוע העובדת עבדה כמדריכה במשרד החינוך ובמקביל, כמורה בעיריית נתניה. לאחר קיצוץ משרתה בעירייה, העובדת הבחינה שההפקדות בקרן ההשתלמות […]

ביצוע עבירה של אי העברת ניכויים מהשכר לקופת גמל במועד על רקע של קשיים כלכליים אינו מבטל את עצם ביצועה במועד הקבוע בדין ניכוי כספים משכרם של עובדים ואי העברתם לקופת גמל, מהווה עבירה פלילית אותה ניתן לייחס למעסיק ולמנהל/נושא משרה לו אחריות אישית. העובדה […]

עובדים בעלי מוגבלות זכאים ליחס שווה ועל המעסיק לבצע עבורם התאמות אישיות, ובפרט כאשר מדובר בחברה ציבורית.
בחלוף זמן רב ממועד הפסקת העבודה, החלטת מעסיק לבקש מעובד שלא להמשיך בתפקידו, עקב מגבלות רפואיות, נקבעה כלגיטימית.

חובת ההשתדלות – בשינוי ארגוני הכרוך בפיטורי צמצום, מעסיק מחויב להתחשב בשיקולים האישיים של העובד, לרבות בוותק במקום העבודה ובקרבתו של העובד לגיל פרישה.
מעסיק מחויב לערוך שימוע לעובד שהגיע לגיל פרישה חובה, לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו.

מעסיק מחויב לבטח עובד בביטוח פנסיוני ולבצע עבורו הפקדות, זאת גם אם העובד מתנגד ואינו מעוניין בכך

מעסיק רשלן, שלא יקבע נהלי עבודה מסודרים, ייתכן ויקבל פיצוי מופחת, ככל שיגרם לו נזק.
על מעסיק לקבוע הוראות ברורות בנוגע לאיסור עישון במקום העבודה, לאכוף אותן ולהוות דוגמא אישית לעמידה בהוראות אלו.

מעסיק רשאי לעשות שימוש במצלמות אבטחה שמותקנות בחצריו לצורך פיקוח על עובדיו, אם יש לו מדיניות ברורה בנושא

מכוח חובת ההגינות ותום הלב, מעסיק חייב לעשות את כל המאמצים על מנת ליידע עובד בדבר זכויותיו

מזמין שירותים עשוי להיות מחויב בתשלום זכויות עובדי הקבלן המוצבים אצלו, גם אם לא הועסקו על ידו במשותף ביחד עם הקבלן.
מתי יקבע כי מזמין שירותי כח אדם היה בפועל המעסיק הישיר של עובדי הקבלן?

כאשר בין עובד למעסיק נחתם הסכם עבודה הכולל נדבך מסחרי, אין לבחון את תנית הגבלת העיסוק במשקפיים המקובלים עת מדובר ביחסי עבודה גרידא

מתכנת שהוכר כעובד החברה חויב בתשלום פיצוי לחברה בגין הפרת סוד מסחרי
מתי שימוש ב»רשימת לקוחות» ייחשב «גזל סוד מסחרי»?

מורה שהתבטא נגד חיילי צה»ל בעקבות מלחמת «חרבות ברזל» ופוטר מעבודתו, הושב בצו של בית הדין למקום העבודה בית הדין הורה להשיב לעבודה מורה שפוטר בגין התבטאויות נגד חיילי צה»ל לאחר פרוץ מלחמת «חרבות ברזל» העובד הועסק בעיריית פתח תקווה כמורה בבית ספר תיכון החל […]

NEGESTY GEBRE – גראונדוורק ביואג | עו»ד דותן פלג – מדינת ישראל הממונה על חוק עבודת נשים | אנה צלק – צוקי אמנות בע»מ חברת כוח האדם הפסיקה להציב עובדת בהריון בחצרי החברה. בית הדין קבע כי העובדת פוטרה על-ידי חברת כוח האדם ללא היתר […]

הסתדרות העובדים הכללית החדשה בא»י – שירות התעסוקה הישראלי | גן ביטחון ואח’ נ’ ראש המטה הכללי | כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי – מדינת ישראל משרד הרווחה והשירותים החברתיים | הסתדרות הרופאים הוטרינרים בישראל – הסתדרות המעו»ף – מנהל עובדי משק ופקידים תחת […]