לקוחות יקרים ויקרות,
אנו ממשיכים לעדכנכם.ן על התפתחויות הנוגעות להעסקת עובדים בימי לחימה אלו ומקווים ששלומכם.ן בטוב.
כמו כן, נייעדכם.ן על עליית שכר המינימום החל מחודש אפריל 2026 והמשמעויות של עדכון זה.
מבצע "שאגת הארי"
1. מתווה חל"ת והסדרי פיצוי לעובדים ולעסקים
ביום 8.3.2026 פרסם משרד האוצר את כללי המסגרת למתווה המתגבש בדבר פיצוי לעובדים שכירים, שיכלול הקלות לקבלת דמי אבטלה בזמן חל"ת, כדלקמן:
- מעסיק, בהסכמת העובד, יוכל להוציא עובד לחל"ת, ובגין תקופת החל"ת העובד יקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי, בהתאם לעמידה בתנאי הזכאות האישיים לדמי אבטלה.
- קיצור תקופת החל"ת ל-14 ימים רצופים (במקום 30 ימים).
- קיצור תקופת האכשרה לקבלת דמי אבטלה.
- ביטול ימי המתנה לתשלום דמי אבטלה.
- ביטול הדרישה לניכוי ימי חופשה צבורים.
פרטים מלאים יתפרסמו בהמשך ואנו נמשיך לעדכן בנושא.
הסדר פיצוי לעסקים יתפרסם לאחר שיגובש בשותפות עם הסתדרות העובדים ונשיאות המגזר העסקי.
2. היתרי העסקת עובדים בשעות נוספות
לאור היעדרות של עובדים רבים ממקומות עבודתם מסיבות שונות (גיוס לשירות מילואים, צורך להשגיח על ילדיהם עקב סגירת מוסדות החינוך או קושי אחר להתייצב לעבודה), וכדי לאפשר את הרציפות התפקודית במשק על אף המחסור בעובדים, פרסם שר העבודה שלושה היתרים להעסקת עובדים בשעות נוספות בתקופה הקרובה, כל עוד נמשכת ההכרזה על מצב מיוחד בעורף.
לנוחיותכם, ריכזנו את עיקרי הוראות ההיתרים:
3. תזכיר חוק הגנה על עובדים – הרחבת ההגנה מפני פיטורים לעובדים שפונו מביתם[4]
לאחרונה פורסם תזכיר חוק שמטרתו הוספת הוראת שעה לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו-2006, שמטרתו הרחבת איסור הפיטורים מכוח סעיף 2 לחוק זה גם לעובד שנעדר מעבודתו או לא יכול לבצעה בשל כך שהתפנה מביתו בשל נזק שנדרם לביתו מהמתקפה במהלך המערכה מול איראן והוא מסר על כך למעסיקו אישור מהרשות המקומית. תקופת ההגנה המוצעת היא למשך 3 חודשים מיום הפינוי.
כוונה לפרסם צו הרחבה להסכם הקיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים
ביום 23.02.2026 נחתם הסכם קיבוצי בעניין משרתי מילואים ובני זוגם. הסכם קיבוצי זה מאריך למעשה את ההגנות והזכויות שניתנו למשרתי מילואים ולבני זוגם בשנתיים האחרונות.
בתמצית, ההסכם קובע את הזכויות הבאות: הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרתי מילואים ל-60 יום בנסיבות מסוימות; זכאות לימי היעדרות בתשלום של בני.ות זוג של משרתי המילואים; זכאות לשעת היעדרות הקבועה בחוק עבודת נשים גם לבן.ת זוג המועסק.ת במשרה מלאה המפוצלת בין מעסיקים שונים; בהתקיים תנאים מסוימים, זכאות לצבירת ימי החופשה השנתית לשתי שנות העבודה הבאות גם ללא הסכמת המעסיק.
ניידע כי קיימת כוונה לתקן את ההסכם הקיבוצי בקשר למועד כניסתו לתוקף, כך שלא יהיה בעל תחולה רטרואקטיבית מינואר 2026.
עדכון שכר המינימום במשק החל מיום 1 באפריל 2026
בהתאם למנגנון עדכון שכר המינימום הקבוע בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 (להלן: "החוק"), מדי שנה בחודש אפריל, שכר המינימום במשק יתעדכן באופן אוטומטי ויעמוד על לא פחות מ-47.5% מהשכר הממוצע, כפי שהיה ב-1 בינואר של אותה שנה. זאת, בכפוף להודעת שר העבודה בדבר שכר המינימום המעודכן, כאמור בסעיף 6(1) לחוק.
בהתאם למנגנון האמור, לאור פרסום הנתונים בעניין השכר הממוצע במשק על-ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסם ביום 4.3.2026 שר העבודה הודעה בדבר עדכון שכר המינימום החל מיום 1 באפריל 2026. בהתאם שכר המינימום החודשי יתעדכן לסך של 6,443.85 ש"ח לחודש, ולאור קיצור שבוע העבודה, שכר המינימום השעתי יעמוד על 35.40 ₪.
בהקשר זה, ראו המלצותינו להלן:
- עדכון שכר עובדים – יש לוודא שהחל מיום 1 באפריל 2026 ישולם לעובדיכם ועובדותיכן שכר שאינו נמוך משכר המינימום.
- עדכון תלושים – יש לעדכן את תעריפי שכר המינימום המופיעים בתלוש השכר (חובה זו נובעת מחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958).
- עדכון מודעה בדבר שכר מינימום – יש לעדכן את תעריף שכר המינימום במודעות בדבר שכר המינימום הנדרשות להיות תלויות במקום העבודה לפי תקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד על פי החוק), התשס"ה-2005. למען הנוחות, מצורף נוסח המודעה בעברית להורדה, ונוסח המודעה באנגלית להורדה.
- עדכון התקשרויות חוזיות – ככל שקיימות התקשרויות עם קבלנים המספקים לכם.ן שירותי ניקיון, הסעדה, שמירה ואבטחה וכן שירותי כוח אדם, יש לבחון האם יש צורך לעדכן את התמורה בהתקשרויות כאמור לאור העלאת שכר המינימום.
נמשיך לעדכנכם.ן כל העת בהתפתחויות מהותיות ככל שתהיינה.
בברכת ימים שקטים,
מחלקת דיני עבודה
[1] היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה), התשפ"ו-2026
[2] היתר כללי בדבר שעות נוספות והפסקות בתחבורה (הוראת שעה), התשפ"ו-2026, ותיקון ההיתר מיום 2.3.2026
[3] היתר כללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות (הוראת שעה), התשפ"ו-2026, ותיקון ההיתר מיום 2.3.2026
[4] חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 הוראת שעה- חרבות ברזל),(תיקון מס' 5) התשפ"ו- 2026
