שעות עבודה, היעדרות ותשלום ביום הזיכרון וביום העצמאות 2026 ותזכורת לגבי פרסום דוח שכר שווה

לקוחות וידידים.ות יקרים.ות,

לקראת יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ופעולות האיבה, ויום העצמאות, סיכמנו עבורכם.ן את עיקרי הוראות הדין הקשורות להעסקה בימים אלה.

בהזדמנות זו נתזכרכם.ן לגבי הדוחות וההודעות שיש לפרסם ולמסור אודות פערי שכר מגדריים בשנת 2025 בארגון, מכוח חוק שכר שווה לעובדת ולעובד.

יום הזיכרון ויום העצמאות 2026

עבודה ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ופעולות האיבה

בהתאם לדין, עובדים שהם הורים, הורי הורים, בן-זוג, ילדים, אחים ואחיות של חלל מערכות ישראל, ועובד שיתום של חלל מערכות ישראל סמוך על שולחנו והוא אינו אלמן או אלמנה של אותו חלל של חלל מערכות ישראל, וכן, עובדים שהם הורים, הורי הורים, בן-זוג, ילדים, אחים ואחיות של מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה, ועובד שיתום של נפגע שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה סמוך על שולחנו והוא אינו אלמן או אלמנה של אותו נפגע, רשאים להיעדר מעבודתם ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל.

עובדים שנעדרו מעבודתם כאמור, ייחשבו זכויותיהם כאילו עבדו באותו מועד כך ששכרם לא ינוכה.  

לגבי שאר העובדים, ככל שלא נקבעה הוראה מטיבה בהסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה, יום הזיכרון הינו יום עבודה רגיל. יחד עם זאת, בהתאם לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, יום הזיכרון הינו אחד מימי הבחירה שעובד רשאי לנצל בהם יום חופשה מתוך ימי החופשה השנתית, בכפוף למסירת הודעה על כך למעסיק 30 יום מראש.

יום העבודה בערב יום הזיכרון אינו נחשב לערב חג ומדובר ביום עבודה רגיל מבחינת שעות עבודה.

עבודה בערב יום העצמאות (יום הזיכרון)

 יום הזיכרון הינו יום עבודה מקוצר, מאחר שהוא ערב חג יום העצמאות. ככלל, על עבודה ביום הזיכרון חלות ההוראות בדבר עבודה בערב חג, כלהלן:

• במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע – יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (המעסיק ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).
•  ככל שעובדים נהגו לעבוד 6 שעות בערב חג בתשלום של 8 שעות, ימשיך לחול הסדר זה.
• במקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע – יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות, וכל שעה מעבר לכך תהא שעה נוספת.

עבודה ביום העצמאות

יום העצמאות מוגדר כחג המדינה ויום שבתון. למרות זאת, ראש הממשלה הורה, במסגרת סמכותו, כי העבודה והשירותים במקומות העבודה הבאים יפעלו ביום העצמאות, כאמור להלן:

• מפעלי מים וחשמל; שירותי בריאות; שירותי התחבורה העירונית והתחבורה הבינעירוניים; שירותי העברת דלק; ומאפיות – יפעלו כסדרם.
• מפעלי הדואר – יפעלו בהרכב מצומצם.
• מפעלי החרושת והחקלאות – יפעלו בתהליכי הייצור הרצופים בלבד.
• בתי האוכל; בתי הקפה; ובתי השעשועים – רשאים להיות פתוחים לקהל כל ליל החג וכל יום החג.
• חלוקת לחם, חלב וקרח – מותרת ביום החג.
• עבודה הקשורה בביצוע חגיגות יום העצמאות מטעם הממשלה, הרשויות המקומיות ומוסדות ציבוריים – מותרת ביום החג.

יום העצמאות אינו נמנה בין מועדי ישראל המזכים ביום מנוחה, ומשכך, על פניו, לא חלות על עבודה ביום העצמאות ההוראות הקובעות כי עובד המועסק ביום חג זכאי לגמול חג בגין שעות עבודתו וכן למנוחת פיצוי. משרד הכלכלה פרסם הנחיות להיעדרות מהעבודה ביום הזיכרון וביום העצמאות, לפיהן על היעדרות ביום העצמאות חלות ההוראות הרגילות בדבר "דמי חגים". בהתאם, עובד חודשי הנעדר ביום העצמאות זכאי לשכרו החודשי הרגיל מבלי ששכרו ייפגע עקב ההיעדרות.

באשר לעובדים ששכרם משתלם לפי התוצרת, או לפי שכר שעתי יומי או שבועי, הם זכאים לדמי חגים בהתקיים התנאים הבאים:

1. לעובד יש ותק של 3 חודשי עבודה לפחות במקום העבודה.
2. העובד לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעסיק.

בהתאם להנחיות, עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות ומקום עבודתו נכלל ברשימה לעיל, זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג, ובנוסף ליום חופשה חלופי (או תשלום של 200% בגין העבודה בפועל ובגין השבתון). באשר למקום עבודה שאינו נכלל ברשימה לעיל, מעסיק אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד ביום העצמאות.

ההנחיות עוד קובעות כי יום העצמאות מתחיל בשעה 20:00 בערב יום העצמאות, ומסתיים בשעה 20:00 בערב למחרת.

דוח שכר שווה לשנת 2025

פרסום מידע על פערי שכר מגדריים במקום העבודה בשנת 2025

נזכירכם.ן כי ביום 25.10.2020 נכנס לתוקף תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, המחייב מעסיקים מסוימים לפרסם נתונים אודות פערי שכר בין גברים לנשים המועסקים ומועסקות אצלם.

מעסיק המחויב בפרסום, נדרש, בין היתר, לחלק את העובדים והעובדות לקבוצות, לחשב את השכר הממוצע בכל קבוצה ולהציג את פער השכר על בסיס מגדר בכל קבוצה. במסגרת זו, על מעסיק כאמור להפיק דו"ח פנימי, לפרסם לציבור דו"ח פומבי ואף למסור לכל עובד ועובדת הודעה המפרטת את פערי השכר על בסיס מגדר בקבוצת העובדים.ות אליה העובד.ת משויך.ת.

את הדו"ח הפומבי לשנת 2025 יש לפרסם לציבור עד ליום 1.6.2026.

כמדי שנה, אתם.ן מוזמנים.ות להסתייע בנו בעת הכנת המסמכים.

מידע נוסף בנוגע לסוגי המעסיקים המחויבים בפרסום והנתונים שיש להציג בדו"חות ובהודעה לעובדים.ות, ניתן למצוא בפרסומינו הקודמים בנושא:

1. המלצות חדשות להפקת דוח שכר שווה
2. פרסום מידע בדבר שכר בין עובדים לעבודות – מסמך הנחיות ודוחות לדוגמה
3. 100 פעמים חמסה ועוד ח"י = 518 עובדים

יום עצמאות שמח!

מחלקת דיני עבודה

שבלת ושות'

סקירה זו, כאשר כתובה בלשון זכר נכתבה כך למען הנוחות, אך מיועדת לנשים וגברים כאחד.